Inträde och tentor är undersökningar som företaget måste begära för att utvärdera det allmänna hälsotillståndet och för att verifiera om personen kan utföra en viss funktion eller om han eller hon har förvärvat något arbetsförhållande. Dessa undersökningar utförs av en läkare som specialiserat sig på yrkesmedicin.
Dessa undersökningar ges enligt lag och kostnaderna är arbetsgivarens ansvar, liksom schemaläggningen av undersökningarna. Om de inte utförs är bolaget föremål för bötesbelopp.
Förutom inlämnings- och avlägsningsundersökningarna måste periodiska undersökningar genomföras för att utvärdera personens hälsotillstånd under den arbetade perioden, med möjlighet att korrigera situationer som kan ha uppstått under denna period. Periodiska undersökningar måste utföras under arbetsperioden, när funktionen ändras och när arbetstagaren återvänder till arbetet på grund av att han eller hon lämnar sig.
Vad är de för?
Inträdes- och avgångsundersökningar måste utföras före upptagande och före uppsägning så att både arbetstagaren och arbetsgivaren är säkra.
Examensarbete
Inträdesprövningen måste begäras av företaget före anställning eller undertecknande av arbetskortet och syftar till att kontrollera arbetstagarens allmänna hälsoförhållanden och kontrollera om han kan utföra vissa aktiviteter. Läkaren ska således utföra följande procedurer:
- Intervju, som utvärderar familjehistoria av yrkessjukdomar och villkor som personen redan har utsatts för i tidigare jobb.
- Mätning av blodtryck;
- Kontrollera hjärtfrekvensen;
- Ställning utvärdering;
- Psykologisk utvärdering
- Kompletterande tentor, som varierar beroende på vilken aktivitet som ska utföras, såsom syn, hörsel, styrka och fysisk undersökning.
Det är olagligt att utföra hiv-testning, sterilitet och graviditet vid inträdesprovet, liksom uppsägningsundersökningen, eftersom utövandet av dessa tester anses vara diskriminerande och bör inte användas som kriterium för att erkänna eller avfärda en person.
Efter att ha utfört dessa tester utfärdar läkaren ett medicinsk certifikat för funktionell kapacitet, som innehåller information om arbetstagaren och resultaten av testen, vilket indikerar om personen kan eller inte utföra verksamheten i samband med anställning. Detta intyg måste lämnas in av företaget tillsammans med övriga officiella handlingar.
uppsägning examen
Avskedandet måste genomföras innan arbetstagaren avskedas för att verifiera att något arbetsrelaterat tillstånd har uppstått och därigenom avgöra om personen är berättigad till uppsägning.
Examenserna är desamma som upptagande, och efter undersökningen utfärdar doktorn Arbetshälsointyget (ASO), som innehåller all information om arbetstagaren, ställning i arbetstagarens företag och hälsotillstånd efter utföra verksamheten i företaget. Således är det möjligt att kontrollera om det förekommer någon sjukdom eller nedsatt hörsel, till exempel på grund av den upptagna positionen. Kolla in några sjukdomar som kan komma upp på jobbet.
Om ett arbetsrelaterat tillstånd är konstaterat anger ASO att personen inte är berättigad till uppsägning och måste vara kvar i företaget tills villkoret är löst och en ny uppsägningsundersökning utförs.
Avskedigningsundersökningen måste utföras när den senaste periodiska läkarundersökningen har genomförts i mer än 90 eller 135 dagar, beroende på graden av risk för den aktivitet som utförs. Denna undersökning är emellertid inte obligatorisk i fall av uppsägning av just anledning, och det är upp till företaget att genomföra undersökningen eller ej.
